L'homme est plein à chaque minute de possibilités non-réalisées.
En cabinet ou en entreprise, je propose un soutien de l'individu en situation de stress, et connaissant des difficultés dans le cadre de son travail, en lui permettant de faire le point sur les complications rencontrées.
Par une écoute personnalisée, nous recherchons ensemble les raisons de l'état de stress en lien avec le travail, mais aussi les issues et ressources possibles à mobiliser.
Il existe des situations, des périodes de la vie professionnelle où les rythmes, les exigences, les contradictions, les impuissances, la mobilisation de ressources personnelles pour agir, exposent les individus au travail à « payer de leur personne » jusqu'à l'usure.
L'usure professionnelle peut conduire à l'épuisement professionnel et émotionnel, le burn-out.
Le syndrome d'épuisement professionnel, ou "burn-out", est une souffrance psychologique consécutive à des situations de stress professionnel devenu chronique.
L'épuisement professionnel est un processus, qui, au départ peut passer inaperçu. C'est la sensation d'épuisement profond qui fait reconnaître ou suspecter un burn-out, cet épuisement qui typiquement ne disparaît pas avec les vacances, voire un arrêt de travail.
Dans cette situation très spécifique, le médecin et le médecin du travail doivent être consultés pour proposer un traitement adapté.
Ce n'est que dans un deuxième temps que nous approcherons ensemble la compréhension de ce qui a conduit à l'épuisement émotionnel et professionnel, la prise de recul et la recherche du retour à l'équilibre.
Il existe des entreprises qui ont compris que le travail est "la scène où se joue le rapport à soi, le rapport à autrui, le rapport au réel" (Dominique Lhuillier). En effet, nous rejouons au travail nos conflits, nos épreuves de vie, sans peut-être même en avoir conscience. Ces entreprises créent des espaces de consultations individuelles pour permettre aux collaborateurs d'exprimer leurs difficultés personnelles ou professionnelles, de les aider et les soutenir à se poser, ou se remettre en mouvement, à interroger leurs motivations, leurs impasses, mais aussi leurs besoins, vers l'identification de la solution la plus adaptée, ou d'une prise en charge spécialisée.
Je propose également aux entreprises du soutien aux questions RH, des actions pour favoriser le bien-être et l'accomplissement professionnel (Qualité de vie au travail). Je propose et conçois des sessions de formations sur des thématiques ciblées, (management, prévention des risques psychosociaux, gestion du stress, des conflits, animation de réunion, conduite de projet, de changement...), ou sur mesure.